Assistant(e) de Gestion – administrative et comptable

Vous souhaitez accompagner une entreprise en pleine croissance ? 

 En tant qu’assistant(e) de gestion, votre expertise évoluera grâce aux partenariats avec des grands éditeurs du marché, sélectionnés par le Groupe Althays.    

Dans le cadre d’un remplacement d’une collaboratrice en congé maternité, vos principales responsabilités seront de participer à l’activité administrative et comptable. 

A ce titre, vous aurez à : 

• Saisir les commandes clients et fournisseurs, 
• Editer et suivre les factures clients et prestataires, 
• Suivre les dossiers clients en comptabilité (aide, relances…) 
• Réaliser la tenue comptable (saisie des écritures, vérification des factures…) 
• Faire les rapprochements bancaires 
• Gérer quotidiennement les demandes mails, téléphone, courriers… 

Vos compétences techniques : vous disposez d’une formation professionnelle en comptabilité et/ou en gestion. Vous maitriser l’utilisation d’un logiciel de gestion, type Cegid, et les outils bureautique. 

Votre force : vous êtes animé(e) par la satisfaction client, vous aimez travailler au sein d’une équipe rigoureuse et vous avez un réel engouement pour les nouvelles technologies. Communicant(e), pro-actif(ve) et organisé(e), vous aimez évoluer en toute autonomie, guidé(e) par votre curiosité. Avant tout, vous êtes porté(e) par des valeurs qui nous sont communes : l’engagement, le respect et la performance. 

Votre future équipe : Vous serez sous la responsabilité de Laure, notre responsable Directrice Administrative et Financière, qui saura mettre en avant votre potentiel, accompagné(e) par vos futurs collègues. 

Notre accompagnement : Nous vous formerons aux processus et outils internes.

Ce que l’on vous propose :  

• Du télétravail : 2 jours / semaine dès 3 mois en entreprise, 
• Des horaires flexibles, 
• Des jours de congés supplémentaires dès la 1ere année d’ancienneté, 
• Des outils de travail collaboratifs et innovants,  
• Des projets communs et individuels, encourageant la prise d’initiatives, 
• Un intéressement aux résultats de l’entreprise, 
• Une couverture santé prise en charge à 60% par l’employeur,  
• Des possibilités d’évolution ascendantes ou transverses, 
• Un environnement de travail moderne et positif, 
• Une politique RSE établie et une politique QVCT partagée, 
• Et des évènements conviviaux, notamment grâce à notre CSE engagé ! 

Notre processus de recrutement :  

• Une prise de contact et un premier entretien, à distance, avec Marie, notre chargée de recrutement, 
• Une rencontre avec votre manager dans nos locaux, pour approfondir et se projeter, 
• Un dernier échange avec Laure, DAF, pour bien « se choisir ».   

Parce que la diversité enrichit les échanges et favorise le développement de l’entreprise & des collaborateurs, toutes les candidatures à compétences égales seront étudiées.  

#handicapemploi #inclusion #diversité 

Intégrez une entreprise structurée, pérenne et performante !