Althays
Option
Interim de paie ponctuelle
Pour vous accompagner en cas d’absence temporaire de votre collaborateur, nous réalisons vos paies pendant 3 mois, 4 mois…
+250 salariés
Gestion de la paie
Passez à l’étape supérieure et ne vous contentez pas seulement d’un service d’externalisation de votre paie. Avec Umaly by Althays, démarrez le processus de digitalisation de votre service RH et accédez à un 1er niveau SIRH en offrant à vos collaborateurs la possibilité d’accéder à leur portail. L’ensemble des données RH les concernant, initialement captives dans votre ERP paie, sont désormais accessibles : du simple bulletin de salaire, aux contenus de formation en passant par les entretiens individuels.
Optimisation de la gestion de paie
La gestion du capital humain pour votre PME de plus de 250 salariés est devenue la principale mission de votre service RH.
Le monde de l’entreprise évolue tellement rapidement que vos équipes RH doivent se positionner sur des missions plus productives que la gestion des salaires. Cela requiert de nouveaux outils numériques spécifiques aux ressources humaines pour piloter les indicateurs requis par la direction et développer la communication auprès des collaborateurs.
Il est évident que la gestion de la paie est partie intégrante de la fonction RH mais elle ne doit plus être une tâche administrative conséquente au détriment des autres missions à plus forte valeur ajoutée. Les solutions d’Umaly by Althays vous permettent de bénéficier d’une gestion des salaires garantie conforme grâce une automatisation de la paie et un accompagnement personnalisé grâce à des consultants paie dédiés.
Digitalisation des ressources humaines : recentrez-vous sur votre métier
Au sein de votre ETI de plus de 250 salariés, votre rôle est d’améliorer vos processus grâce aux outils de pilotage RH afin de fluidifier et faciliter l’accès à l’information et son exploitation. Votre principale recherche se positionne sur la gestion de vos flux, de l’entrée à la sortie de votre salarié avec un parcours professionnel qui peut être désormais entièrement numérisé. Grâce à la digitalisation RH, vous pouvez gérer : les demandes de congés payés, bulletins de salaire, entretien individuel, onboarding. C’est une manière efficace de renforcer votre marque employeur et attirer de nouveaux talents.
Mais au-delà de la vie de votre salarié, le modèle de recrutement se digitalise grâce à l’utilisation d’outils de gestion RH natifs facilitant cette mission tel que la CVthèque ou gestion des annonces d’emploi.
Le Groupe Althays offre à votre fonction RH une nouvelle façon de travailler et d’optimiser son temps vers des tâches à plus forte valeur ajoutée grâce à une digitalisation des processus RH.
Choisissez l’offre la plus adaptée à votre gestion de paie
Basique
Déploiement de votre solution par un expert métier
Assistance et maintenance
Standard
Niveau basique
Maintien du paramétrage légal et conventionnel
Veille sur les évolutions conventionnelles
Personnalisée
Niveau standard
Externalisation partielle des bulletins
Déclaratif: Génération du DSN mensuel
Premium
Niveau personnalisée
Externalisation totale de votre paie
Saisie des éléments variables et éditions des bulletins
Entretien des formations
Option
Veille sociale
Anticipez, recevez, échangez avec une expert social sur l’adaptation des nouvelles lois et leurs applications. Formation et assistance personnalisée
Les logiciels de gestion de paie recommandés pour vous
Solutions sélectionnées pour vous
Le Groupe Althays vous accompagne avec une solution complète de gestion Paie – RH 100% SaaS totalement personnalisable, multi sociétés
DécouvrirOU
La solution complète de gestion Paie – RH 100% SaaS a pour objectif de faire de la mission sociale un levier de croissance pour les entreprises
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Également inclus dans votre offre
Conçue pour simplifier les opérations RH complexes et garantir la conformité RH, la plateforme PeopleDoc est facile à intégrer et à utiliser
DécouvrirComment Althays vous accompagne dans la gestion de vos paies ?
Du niveau standard au niveau 03 nos experts vous accompagnent sur vos paies quelle que soit votre convention collective et le niveau de sérénité souhaité. Un seul interlocuteur maîtrise vote projet de A à Z afin de vous offrir une relation personnalisée, comme s’il était dans vos locaux.
Comment Althays vous accompagne dans la gestion de vos paies ?
Le pack services Althays
E-learning
Plus qu’une plateforme e-learning, faites vivre une expérience d’apprentissage unique à tous vos collaborateurs afin d’assurer leur montée en compétence tout en suivant leur évolution
Assistance
Accédez à une plateforme de ticketing pour faire vos demandes de support et suivre leur évolution en temps réel. Accédez à une plateforme collaborative avec des experts métiers à votre service
Customer Success Manager
Un interlocuteur dédié à votre compte, de confiance et à votre écoute, qui s’assure du suivi de vos sujets et garant de votre réussite face aux sujets Althays
Plateforme de suivi de projet
Accédez à une plateforme de gestion de projet digitalisée pour suivre l'avancement de votre projet en temps réel et accessible partout
Plus qu’une plateforme e-learning, faites vivre une expérience d’apprentissage unique à tous vos collaborateurs afin d’assurer leur montée en compétence tout en suivant leur évolution
Accédez à une plateforme de ticketing pour faire vos demandes de support et suivre leur évolution en temps réel. Accédez à une plateforme collaborative avec des experts métiers à votre service
Un interlocuteur dédié à votre compte, de confiance et à votre écoute, qui s’assure du suivi de vos sujets et garant de votre réussite face aux sujets Althays
Accédez à une plateforme de gestion de projet digitalisée pour suivre l'avancement de votre projet en temps réel et accessible partout
“Derrière la marque SPARTOO, nous avons au total 450 hommes et femmes qui oeuvrent au bon fonctionnement de la plateforme. Afin d‘ optimiser ce capital humain qui ce déploie sur un large type de profil, avec notre équipe RH nous avons décidé de nous équiper de nouveaux outils digitaux pour piloter les indicateurs et développer la communication interne mais aussi pour nous accompagner sur la gestion de nos paies.
Nous avons décidé de confier cette lourde mission à UMALY by Althays qui a su nous apporter une solution sur-mesure. Grace à eux, nous avons franchi avec succès la 1ère étape de digitalisation de nos processus RH.”
Lorenzo CIRASARO
DRH, SPARTOO - 27 salariés
Bénéfices clients
Gain de temps
Grâce au gain de temps généré, l’entreprise réalise des économies sur le coût de la gestion administrative ou des recrutements.
Paie juste
Des paies toujours à jour avec une veille légale et conventionnelle réalisée par nos équipes
Le pilotage RH est facilité
Une intégration intelligente des données administratives aux ressources humaines
Et votre informatique ?
Althays vous accompagne dans la gestion de :
Infra réseau et hébergement
Poste de travail
Maintenance pro active
Sécurité et sauvegarde
Office 365°
Internet et téléphonie
Trouvez des réponses à vos questions
Nos équipes de consultants paie ont la connaissance de nombreuses conventions et en maîtrisent leurs spécificités. Elles ont également la possibilité de s’abonner à votre convention afin d’en avoir toutes les particularités.
Nos services portent la veille conventionnelle à travers des abonnements à chaque convention et à un système d’alerte en cas de modification.
Le maintien légal est porté par l’éditeur qui intègre à son plan de paie les évolutions légales. Nous sommes en accompagnement pour vous intégrer ces mises à jour et les adapter à votre paramétrage.
Votre consultant paie dédié vous accompagnera en cas de contrôle et mettra à votre disposition une ressource qui vous aidera à fournir les informations demandées par l’URSSAF.
Nous reprenons de base les fiches salariés, les contrats, les RIB et les compteurs congés payés. Il est également possible de reprendre les cumuls souhaités (RTT, CET, …) ainsi que les plafonds de tranches.
Pour une paie avec une société, la solution de « base » peut être déployée à partir de 10 jours.
L’éditeur CEGID paie met à disposition un portail Web accessible à partir de n’importe quel support numérique. Il permet de mettre en place un système de Workflow avec votre responsable ressources humaines pour toutes demandes d’absence.
A ce jour, nous nous interfaçons avec de nombreux logiciels GPEC du marché. L’import se fait via un fichier au format CEGID bien connu de ces acteurs.
La solution CEGID Paie travaille avec People Doc, le leader dans le domaine de la digitalisation des processus RH. Ce partenariat nous offre un coffre-fort numérique et une solution de dématérialisation des bulletins de salaire intégrés dans CEGID Paie mais également une GED entreprise et la signature électronique des contrats de travail.
La solution CEGID Paie vous offre une digitalisation du service RH complète : Formation, GPEC, Entretien. Le tout est couplé au portail self-service permettant la mise en place de Workflow entre le salarié, le responsable et la RH : Demande de formation ou d’absence, gestion des entretiens.
Michaël JUST
Ingénieur commercial UMALY
Vous souhaitez discuter avec nous des solutions idéales pour votre entreprise ?
Le monde de la paie évolue sans cesse. Une étude récente affirme que le bulletin de salaire français est l’un des plus complexes au monde. Mon objectif est d’accompagner mes clients et d’en faciliter sa production
