Gestionnaire de Paie H/F

A votre tour, rejoignez l’équipe Althays !

Intégrez l’entreprise en tant que Gestionnaire de paie au sein de notre service d’externalisation de la paie, et venez relever de nouveaux challenges professionnels !

Dans cette équipe de 3 personnes, vos principales responsabilités seront de gérer plusieurs dossiers clients allant de 300 à 500 paies, partagés au sein de l’équipe, constitués de clients multi-conventions et multi-services. Selon l’offre souscrite par le client, vous aurez à :

• Saisir les entrées et sorties du personnel ;
• Gérer les déclarations associées ;
• Contrôler et/ou établir les paies ;
• Paramétrer le logiciel ;
• Apporter conseil et assistance aux clients ;
• Veille métier.

Votre intégration : vous disposerez d’un parcours orchestré par votre manager. Grâce à un investissement commun sur votre montée en compétences, notamment avec des formations, vous pourrez évoluer dans vos missions.

Vos compétences indispensables :

• Méthodologie et technique de paie française
• Maîtrise du bulletin de paie
• Connaissance du droit du travail
• Utilisation d’un logiciel de paie, type Silae

Votre force :

• Esprit d’analyse et proactivité,
• Sens du service et écoute active,
• Discrétion et empathie,
• Organisation et gestion des priorités,
• Engouement pour les nouvelles technologies.

Avant tout, vous êtes porté(e) par des valeurs qui nous sont communes : l’engagement, le respect et la performance.

Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe collaborative, pilotée par Rita, notre responsable de service Paie. Vous bénéficierez d’un télétravail partiel et d’un environnement attentif à la qualité de vie au travail.

Une réunion mensuelle a lieu à Lyon : vous serez amené à vous y rendre.

Ce que l’on vous propose :

• Des horaires flexibles,
• Des jours de congés supplémentaires dès la 1ere année d’ancienneté,
• Des outils de travail collaboratifs et innovants,
• Un intéressement aux résultats de l’entreprise,
• Une couverture santé prise en charge à 60% par l’employeur,

• Des possibilités d’évolution ascendantes ou transverses,
• Une politique RSE établie et une politique QVCT partagée,
• Et des évènements conviviaux, notamment grâce à notre CSE engagé !

Notre processus de recrutement :

• Une prise de contact et un premier entretien, à distance, avec Marie, notre chargée de recrutement,
• Une rencontre avec votre manager dans nos locaux, pour approfondir et se projeter,
• Un dernier échange avec Laure, notre DAF, pour bien se choisir.

Parce que la diversité enrichit les échanges et favorise le développement de l’entreprise & des collaborateurs, toutes les candidatures à compétences égales seront étudiées.

Intégrez une entreprise structurée, pérenne et performante !

#RGPD : Dans le cadre du recrutement, nous conservons vos données dans un lieu sécurisé, dédié uniquement au recrutement, sur une durée maximale de 24 mois. Vous pouvez à tout moment contacter l’entreprise pour faire valoir vos droits et demander le retrait de vos données personnelles.