Althays
3
2001
Création d’Althays
Althays
22
ans
4
agences
90
Collaborateurs
9M€
CA
94,9%
Satisfaction client
La mission d’Althays
Développer et proposer des services de qualité pour accompagner la stratégie de l’entreprise via la digitalisation de ses processus. Ces services incluent l’audit, le conseil, la formation, la préconisation des applications et de l’infrastructure, leur déploiement, la gestion des projets et le support.
Nous nous adressons aux entreprises majoritairement privées françaises TPE, PME et ETI de l‘Industrie Manufacturière, de la Distribution et du Service pour leurs processus métiers.
Notre vision est de devenir le partenaire privilégié de la transition digitale d’acteurs majeurs de l’industrie, de la distribution et du Service.
Capitaliser sur notre métier pour développer des offres de service répondant aux nouveaux usages liés aux nouvelles technologies. Solutions de mobilité, business intelligence, hébergement, planification, solutions collaboratives, verticalisation et expertise métier.
Le Groupe Althays participe à la création de valeur ajoutée.
Expert de l’intégration de solutions en mode local ou SaaS, nous nous voulons votre meilleur allié dans les périodes de lancement, de progression et de transformation de vos activités.
Ensemble, optimisons votre stratégie de croissance.
Frédéric Moine
PDG du groupe Althays
Notre histoire en 10 dates clés
Effectif salarial
10
2003
Signature du 1er contrat de distribution
22
2010
Achat d’ATIKA (69)
(Paie & Compta)
26
2011
Achat de LAGOON (73)
(Infra & hébergement)
38
2014
Achat de HELP GESTION (63)
(Distributeur )
55
2018
60
2019
Verticalisation des métiers s’articulant sous 4 marques portées par le GROUPE ALTHAYS
65
2021
Création de la marque VISIATY qui porte le service conseil et accompagnement en transition numérique
77
2022
Achat de ORDITECH
(67)
90
Aujourd'hui
Les valeurs Althays
Engagement
L'engagement au sein du Groupe Althays revêt une importance capitale pour promouvoir la réussite et la croissance. Il débute par une solide prise de responsabilité, où chaque membre de notre équipe se montre résolument prêt à assumer ses actions de manière proactive. Cette valeur fondamentale englobe également l'expression d'idées novatrices et une réelle volonté de contribuer activement à la concrétisation de nos projets en partageant des suggestions et des solutions innovantes. Notre ambition est que chaque individu s'efforce constamment d'atteindre un engagement exceptionnel envers nos clients, nos partenaires, l’entreprise, les collaborateurs et, surtout, envers lui-même. Nous croyons fermement que cet engagement inébranlable est le pilier de notre succès collectif et de notre croissance durable.
Respect
Au cœur de notre entreprise, le respect est une des valeurs fondamentales qui guide chacune de nos actions. Le respect, c'est l'engagement à honorer nos promesses, qu'elles soient faites à nos clients, à nos partenaires ou à nos collègues. Le respect signifie travailler en équipe pour atteindre nos objectifs communs. C'est la clé pour trouver des compromis qui bénéficient à tous et garantir des relations harmonieuses. Dans notre mode de communication, le respect est palpable à chaque instant, car nous valorisons l'écoute active et le respect de nos interlocuteurs. Nous sommes déterminés à respecter les délais et à suivre les règles et les usages qui guident notre secteur. Le respect, c'est ce qui nous permet de bâtir des relations durables et de réussir ensemble.
Performance
La performance réside dans notre capacité à intégrer et gérer les objectifs de résultats à la fois individuellement et collectivement. Cela signifie que chaque membre de notre équipe comprend parfaitement son rôle dans la réalisation de nos objectifs communs, tout en poursuivant ses propres aspirations professionnelles. Nous nous engageons à une démarche d'amélioration continue, constamment en train d'analyser les résultats obtenus. C'est ainsi que nous évoluons, que nous nous surpassons et que nous maintenons notre avantage concurrentiel. En outre, notre aptitude à prendre des décisions adaptées au contexte est essentielle. Nous ne nous contentons pas de suivre un plan préétabli, mais nous savons réagir avec agilité aux aléas qui se présentent sur le chemin initialement prévu.
Engagement
L'engagement au sein du Groupe Althays revêt une importance capitale pour promouvoir la réussite et la croissance. Il débute par une solide prise de responsabilité, où chaque membre de notre équipe se montre résolument prêt à assumer ses actions de manière proactive. Cette valeur fondamentale englobe également l'expression d'idées novatrices et une réelle volonté de contribuer activement à la concrétisation de nos projets en partageant des suggestions et des solutions innovantes. Notre ambition est que chaque individu s'efforce constamment d'atteindre un engagement exceptionnel envers nos clients, nos partenaires, l’entreprise, les collaborateurs et, surtout, envers lui-même. Nous croyons fermement que cet engagement inébranlable est le pilier de notre succès collectif et de notre croissance durable.
Respect
Au cœur de notre entreprise, le respect est une des valeurs fondamentales qui guide chacune de nos actions. Le respect, c'est l'engagement à honorer nos promesses, qu'elles soient faites à nos clients, à nos partenaires ou à nos collègues. Le respect signifie travailler en équipe pour atteindre nos objectifs communs. C'est la clé pour trouver des compromis qui bénéficient à tous et garantir des relations harmonieuses. Dans notre mode de communication, le respect est palpable à chaque instant, car nous valorisons l'écoute active et le respect de nos interlocuteurs. Nous sommes déterminés à respecter les délais et à suivre les règles et les usages qui guident notre secteur. Le respect, c'est ce qui nous permet de bâtir des relations durables et de réussir ensemble.
Performance
La performance réside dans notre capacité à intégrer et gérer les objectifs de résultats à la fois individuellement et collectivement. Cela signifie que chaque membre de notre équipe comprend parfaitement son rôle dans la réalisation de nos objectifs communs, tout en poursuivant ses propres aspirations professionnelles. Nous nous engageons à une démarche d'amélioration continue, constamment en train d'analyser les résultats obtenus. C'est ainsi que nous évoluons, que nous nous surpassons et que nous maintenons notre avantage concurrentiel. En outre, notre aptitude à prendre des décisions adaptées au contexte est essentielle. Nous ne nous contentons pas de suivre un plan préétabli, mais nous savons réagir avec agilité aux aléas qui se présentent sur le chemin initialement prévu.
Nos engagements associatifs
Convaincu que le rôle de l’entreprise dépasse les aspects économiques, Groupe Althays se fait le terreau d’une émulation collective pour venir en aide, en relais ou en support au monde associatif, culturel et étudiant.
Plus qu’un soutien financier, il s’agit de proposer un engagement par son temps, par le partage de nos expertises ou tout autre moyen qui nous permettent d’agir en faveur de causes diverses et variées, à l’image de nos collaborateurs.
Faire s’exprimer les sensibilités de chacun et faire émerger des initiatives c’est travailler, partager et se découvrir autrement dans une quête de sens au sein de nos activités professionnelles et au-delà !
Le Groupe Althays travaille régulièrement aux côtés de l’Etablissement Français du Sang que nous avons eu le plaisir d’accueillir dans nos locaux pour une collecte de sang.
Le Groupe Althays est particulièrement impliqué dans le monde associatif local en soutenant de nombreux clubs sportifs comme le FC Annecy et le FCSR Rugby Rumilly dont la formation des jeunes est un axe de développement majeur.
Nous apprécions la valeur ajoutée de chacun, les synergies de la collectivité et la mutualisation des investissements pour aller dans une même direction. Le Groupe Althays s’engage à mener des actions en réaffirmant les valeurs de l’entreprise et son engagement en matière d’égalités professionnelle et de mixité. L’objectif étant de faire progresser son index égalité H/F et de tendre vers les notes maximales notamment sur les indicateurs relatifs à l’écart de rémunération et à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
86/100
Index égalité H/F
38/40
Indicateur écart de rémunérations
35/35
Indicateur écarts de taux d’augmentations individuelles
.. /..
Indicateur retour de congés maternité
Incalculable
0/10
Indicateur hautes rémunérations
Nos agences
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1 rue Jacques Monod
69 500 Bron
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1 Rue Jean Sapidus
67400 Illkirch-Graffenstaden
